https://wikinebula.org/w/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=104.28.201.81 2026-09-28T00:19:23Z 利用者の投稿記録 MediaWiki 1.41.1 https://wikinebula.org/w/index.php?title=%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%83%A1%E3%83%B3%E8%B1%9A%E5%B1%B1%E3%81%AE%E5%A5%B3%E6%80%A7%E9%99%90%E5%AE%9A%E3%81%B7%E3%81%8F%E3%81%B7%E3%81%8F%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%AB%E9%85%8D%E5%B8%83&diff=70313 2026-09-26T09:09:43Z

<p>104.28.201.81: ラーメン豚山の女性限定シール配布と反応を新規作成</p> <hr /> <div>{{#アイキャッチ要約:ラーメン豚山の女性限定シール配布企画と、対象条件をめぐる議論。}}<br /> '''ラーメン豚山の女性限定ぷくぷくシール配布'''は、ラーメンチェーン「ラーメン豚山」が2026年9月25日から実施した、女性客に限定してオリジナルシールを配る企画である。シール交換カフェ「しぇあぷく」との共同企画として発表され、配布対象を性別で分けることの是非がX上で議論された。&lt;sup&gt;[[#出典1|[1]]]&lt;/sup&gt;&lt;sup&gt;[[#出典2|[2]]]&lt;/sup&gt;<br /> <br /> ==企画の概要==<br /> ラーメン豚山が2026年9月24日に公表した実施概要によれば、配布期間は同月25日から10月1日までで、全56店舗の合計6,000枚を予定する。対象は「女性のお客様」で、ラーメンを1杯以上注文し、提供直前のコールで「ぷくぷく」と伝えた人に、無料のシール1シートを1人1枚渡す。各店舗でなくなり次第終了するとされる。男性客への配布は、この発表の対象条件に含まれていない。&lt;sup&gt;[[#出典1|[1]]]&lt;/sup&gt;<br /> <br /> 同社は、男性客を中心に支持されてきた同チェーンを、まだ利用したことのない人にも知ってもらう企画と説明する。女性客にも気軽に来店してもらうため、女性向けのシール交換カフェとの共同企画を実施したとしている。これは企画者による目的の説明であり、配布条件に対する評価とは区別される。&lt;sup&gt;[[#出典1|[1]]]&lt;/sup&gt;<br /> <br /> ==性別による配布条件をめぐる反応==<br /> Xでは、男性も同じラーメンを購入するのにシールを受け取れないとして、配布対象を女性客に限ることへの不満が投稿された。&lt;sup&gt;[[#出典2|[2]]]&lt;/sup&gt; この論点は、商品の注文自体を男性に禁じるものではなく、購入に付随する数量限定の特典を性別で分けている点にある。配布を女性客に限ることが顧客間の公平さにかなうかは、企画目的とあわせて議論の対象となる。&lt;sup&gt;[[#出典1|[1]]]&lt;/sup&gt;<br /> <br /> 一方、企画を機に初めてラーメン豚山を訪れたという投稿もあり、企画が新たな来店の動機になった例が見られる。&lt;sup&gt;[[#出典3|[3]]]&lt;/sup&gt; 個別の投稿から、利用者全体の賛否や企画の効果を推定することはできない。<br /> <br /> ==出典==<br /> # &lt;span id=&quot;出典1&quot;&gt;&lt;/span&gt;: ラーメン豚山、[https://butayama.com/news/butayama-sharepuku ラーメン豚山、はじめての「ぷくぷくシール」。合言葉は、コールで「ぷくぷく」。 ｜ラーメン豚山 極太麺のガッツリ系ラーメン | RAMEN BUTAYAMA 公式サイト]（2026年9月24日公開、2026年9月26日閲覧）<br /> # &lt;span id=&quot;出典2&quot;&gt;&lt;/span&gt;: ryo@サウナ、[https://x.com/sauna_ryo/status/2103473754563326231 Xへの投稿]（2026年9月25日。本文はGetXAPIの公開投稿ビューアで確認、2026年9月26日閲覧）<br /> # &lt;span id=&quot;出典3&quot;&gt;&lt;/span&gt;: ちょろねこさん、[https://x.com/qlfxyn/status/2103739221387461007 Xへの投稿]（2026年9月26日。本文はGetXAPIの公開投稿ビューアで確認、2026年9月26日閲覧）</div>

104.28.201.81 https://wikinebula.org/w/index.php?title=%E7%94%B7%E6%80%A7%E4%BF%9D%E8%82%B2%E5%A3%AB%E3%81%AE%E5%A5%B3%E5%85%90%E7%9D%80%E6%9B%BF%E3%81%88%E4%BB%8B%E5%8A%A9%E3%82%92%E3%82%81%E3%81%90%E3%82%8B%E8%AD%B0%E8%AB%96&diff=70311 2026-09-26T08:05:02Z

<p>104.28.201.81: 男性保育士の女児着替え介助をめぐる2017年の議論を新規作成</p> <hr /> <div>{{#アイキャッチ要約:男性保育士の着替え介助をめぐる性別による職務制限の議論。}}<br /> '''男性保育士の女児着替え介助をめぐる議論'''は、2017年に千葉市の男性保育士活躍推進に関連して、保護者が女児の着替えなどを男性保育士に担当させないよう求めることの是非が論じられたものである。当時の千葉市長であった熊谷俊人は、同年1月19日に、男性保育士用の更衣室がないことや、女児の保護者による着替え介助の制限要望が受け入れられてきたことを課題として挙げた。これは熊谷による施策の説明であり、個々の保育所での運用を独立に調査した結果ではない。&lt;sup&gt;[[#出典1|[1]]]&lt;/sup&gt;<br /> <br /> == 経緯 ==<br /> 熊谷は、千葉市が「男性保育士活躍推進プラン」を策定したと投稿した。女性の活躍を進める一方、男性が少ない保育現場でも男性の活躍を進める必要がある、という趣旨であった。&lt;sup&gt;[[#出典1|[1]]]&lt;/sup&gt;<br /> <br /> 同年1月21日、熊谷は、娘を男性保育士に着替えさせたくないという要望と、息子を女性保育士に着替えさせたくないという要望が同じように扱われるかを問い、十分な理由のない性別による区別は差別に当たると主張した。別の投稿でも、女性保育士を男児の介助から外すことを求めないまま、男性保育士だけを女児の介助から外すことを二重基準と捉えた。&lt;sup&gt;[[#出典2|[2]]]&lt;/sup&gt;&lt;sup&gt;[[#出典3|[3]]]&lt;/sup&gt;<br /> <br /> == 男性への不利益と安全への配慮 ==<br /> この議論で問題となるのは、保育士本人の資格や行為ではなく男性であることを理由に業務を制限すると、同じ職に就く保育士の間で担当業務が異なり得る点である。熊谷は、保育現場の人員配置にも影響すると述べた。&lt;sup&gt;[[#出典4|[4]]]&lt;/sup&gt;<br /> <br /> 一方、保護者の不安や子どもの安全を無視してよいという議論ではない。熊谷は不信が事実に基づく面を認めつつ、男性保育士への不当な差別もなくす必要があると述べた。また、行政や保育所長が職務への理解、信頼関係、不祥事防止の仕組みを整える方針を示した。&lt;sup&gt;[[#出典5|[5]]]&lt;/sup&gt;&lt;sup&gt;[[#出典6|[6]]]&lt;/sup&gt; 個別の施設における具体的な安全対策や、その後の実施状況は、これらの投稿だけからは確定できない。<br /> <br /> == 出典 ==<br /> # &lt;span id=&quot;出典1&quot;&gt;&lt;/span&gt;熊谷俊人、[https://x.com/kumagai_chiba/status/822212316112400384 X投稿（2017年1月19日、男性保育士活躍推進プランについて）]（GetXAPIの公開投稿閲覧画面で本文確認、閲覧日2026年9月26日）<br /> # &lt;span id=&quot;出典2&quot;&gt;&lt;/span&gt;熊谷俊人、[https://x.com/kumagai_chiba/status/822902402298744833 X投稿（2017年1月21日、着替え介助の性別基準について）]（同上）<br /> # &lt;span id=&quot;出典3&quot;&gt;&lt;/span&gt;熊谷俊人、[https://x.com/kumagai_chiba/status/822903674552713216 X投稿（2017年1月21日、男児の介助との比較について）]（同上）<br /> # &lt;span id=&quot;出典4&quot;&gt;&lt;/span&gt;熊谷俊人、[https://x.com/kumagai_chiba/status/822947204205715456 X投稿（2017年1月21日、職務制限と人員配置について）]（同上）<br /> # &lt;span id=&quot;出典5&quot;&gt;&lt;/span&gt;熊谷俊人、[https://x.com/kumagai_chiba/status/822977634791325696 X投稿（2017年1月21日、不信と差別について）]（同上）<br /> # &lt;span id=&quot;出典6&quot;&gt;&lt;/span&gt;熊谷俊人、[https://x.com/kumagai_chiba/status/824049121476558848 X投稿（2017年1月24日、信頼関係と不祥事防止について）]（同上）</div>

104.28.201.81