「
井村屋の女性限定管理職研修
」を編集中 (節単位)
ナビゲーションに移動
検索に移動
警告:
ログインしていません。編集を行うと、あなたの IP アドレスが公開されます。
ログイン
または
アカウントを作成
すれば、あなたの編集はその利用者名とともに表示されるほか、その他の利点もあります。
スパム攻撃防止用のチェックです。 けっして、ここには、値の入力は
しない
でください!
== 研修と人事制度の背景 == 三重県が2018年に公開した取材記事によると、井村屋グループは2011年から女性の活躍を重要方針に掲げ、女性社員に特化したキャリアアップ研修や管理職講座を実施してきた。<sup>[[#出典2|[2]]]</sup> 当時は「一般職」「エリア総合職」「総合職」の職群があり、2015年には約2年の準備を経てその区分を廃止した。三重県の記事は、女性に限定した取組から、意欲のある社員が誰でも管理職・役員を目指せる制度へと対象を広げた経緯を紹介している。<sup>[[#出典2|[2]]]</sup> 朝日新聞の2019年の記事によれば、旧制度の一般職は主に地元の高卒女性で、課長代理にもなれないのが通例だった。一方、主に工場勤務の男性が就いていたエリア総合職にも、役員にはなれないとされる制約があった。昇進の制約は女性だけの問題ではなく、職群や学歴とも関係していた。<sup>[[#出典3|[3]]]</sup>
編集内容の要約:
WikiNebulaへの投稿はすべて、クリエイティブ・コモンズ 表示-継承 (詳細は
WikiNebula:著作権
を参照)のもとで公開したと見なされることにご注意ください。 自分が書いたものが他の人に容赦なく編集され、自由に配布されるのを望まない場合は、ここに投稿しないでください。
また、投稿するのは、自分で書いたものか、パブリック ドメインまたはそれに類するフリーな資料からの複製であることを約束してください。
著作権保護されている作品は、許諾なしに投稿しないでください!
このページを編集するには、下記の確認用の質問に回答してください (
詳細
):
WikiNebula は、ひとことで言うと何の百科事典ですか?
キャンセル
編集の仕方
(新しいウィンドウで開きます)
案内メニュー
個人用ツール
ログインしていません
トーク
投稿記録
ログイン
アカウント申請
名前空間
ページ
議論
日本語
表示
閲覧
編集
ソースを編集
履歴表示
その他
検索
案内
メインページ
最近の更新
おまかせ表示
MediaWikiについてのヘルプ
ツール
リンク元
関連ページの更新状況
特別ページ
ページ情報