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女性の坑内労働規制
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== 坑内業務の就業制限 == 労働基準法は、坑内業務の制限を年齢と妊娠・出産の状況に応じて定めている。第63条と第64条の2の原則は次のとおりである。<sup>[[#出典3|[3]]][[#出典4|[4]]]</sup> {| class="wikitable" ! 対象 ! 制限の範囲 ! 根拠 |- | 18歳未満の労働者 | 性別を問わず、坑内での労働を禁止する。 | 第63条 |- | 妊娠中の女性、または産後1年未満で坑内業務に従事しない旨を使用者に申し出た女性 | 坑内で行うすべての業務に就かせてはならない。 | 第64条の2第1号 |- | 第1号に該当しない18歳以上の女性 | 坑内で行う業務のうち、女性労働基準規則で定める業務に就かせてはならない。 | 第64条の2第2号、女性労働基準規則第1条 |} 女性労働基準規則第1条は、人力による掘削・掘採、動力による掘削・掘採、発破を使う掘削・掘採、それらに付随する作業を列挙する。付随作業の例は、掘削で出た土石や資材の運搬、トンネル内壁を覆うコンクリートの打設である。動力による掘削でも遠隔操作で行うものは対象外で、工程管理や安全管理などの技術上の管理、技術上の指導監督も付随作業の制限から除かれている。<sup>[[#出典4|[4]]][[#出典5|[5]]]</sup> たとえば、妊娠・産後に関する第1号に該当しない成人女性は、坑内の施工計画や安全管理を担当できる一方、同じ現場で掘削機を直接操作する業務には第2号の制限がかかる。成人男性には第64条の2による同じ制限がかからない。ここでの男女差は、同じ現場に入れるかだけでなく、現場でどの業務を担当できるかにも及ぶ。<sup>[[#出典3|[3]]][[#出典4|[4]]][[#出典5|[5]]]</sup>
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