「
カネカ育休復帰後転勤問題
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== カネカの公式見解 == カネカは2019年6月6日に公式見解を公表した。同社は、6月2日に弁護士を含む調査委員会を設置し、6月5日には社内・社外監査役が報告を受けて再調査した上で、対応に問題はなかったとの判断を示した。これは会社による調査・評価であり、裁判所の判断ではない。<sup>[[#出典2|[2]]]</sup> 会社の説明では、異動の必要性は育休前に判断していたが、本人への内示前に育休へ入ったため、復帰直後の内示となった。内示日は4月23日、発令日は5月16日で、社内ルールの最低1週間より長い3週間を設けたとしている。内示日は家族側の説明した4月22日とは一致していない。<sup>[[#出典1|[1]]][[#出典2|[2]]]</sup> また会社は、着任延期の希望を受け入れなかったことを認める一方、着任後に出張を認めるなど柔軟な対応を上司が考えていたと説明した。5月7日に本人から5月31日付の退職願が出され、会社が退職や退職日を強制した事実はないとした。<sup>[[#出典2|[2]]]</sup>
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