「
井村屋の女性限定管理職研修
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== 男性社員の異議と経営側の説明 == 2021年のPRESIDENT Onlineの記事で、中島伸子は、女性管理職研修を開始した際、対象が女性だけであることに男性社員から反発があったと振り返っている。当時の上司である浅田剛夫に相談したところ、これまでの取組の遅れを取り戻すためだとの説明を受け、継続を決めたという。<sup>[[#出典1|[1]]]</sup> この研修をめぐる争点は、管理職候補の育成機会を性別で限定することと、従来少なかった女性管理職を増やすための集中的な支援をどう評価するか、という点にある。男性社員の異議と、会社側が説明した是正の目的は区別して示す必要がある。研修への参加制限があったという報道を、男性の昇進そのものが禁止されたという意味に読み替えることはできない。<sup>[[#出典1|[1]]][[#出典2|[2]]]</sup>
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