「
カネカ育休復帰後転勤問題
」を編集中 (節単位)
ナビゲーションに移動
検索に移動
警告:
ログインしていません。編集を行うと、あなたの IP アドレスが公開されます。
ログイン
または
アカウントを作成
すれば、あなたの編集はその利用者名とともに表示されるほか、その他の利点もあります。
スパム攻撃防止用のチェックです。 けっして、ここには、値の入力は
しない
でください!
== 男性の育児と転勤の争点 == この問題では、父親が育児を担うために休業する権利と、復帰後の働き方を実際に両立できるかどうかが論点になった。家族側は、単身赴任なら残る側の育児負担が増え、家族で転居すれば配偶者の仕事を継続しにくくなると訴えた。会社側は、育児や介護の事情がある社員は多数おり、育休取得者だけを特別扱いできないという考えを示した。<sup>[[#出典1|[1]]][[#出典2|[2]]]</sup> 育児・介護休業法についての茨城労働局の解説は、休業の申出・取得を理由とする解雇その他の不利益な取扱いを禁止し、その例に不利益な配置変更を挙げている。また同法第26条の転勤への配慮として、育児・介護の状況の把握、本人の意向の考慮、代替手段の確認などを説明している。<sup>[[#出典3|[3]]]</sup> ハフポストの取材に、東京都労働局の担当者は、一般論として双方の説明を聞いて判断すると答えた。同記事も、個別事案の違法性の最終判断は労働審判や裁判で争われると説明している。育休直後に転勤が示されたという時系列と、育休を理由とする違法な不利益取扱いが認定されたということは、区別しなければならない。<sup>[[#出典1|[1]]]</sup>
編集内容の要約:
WikiNebulaへの投稿はすべて、クリエイティブ・コモンズ 表示-継承 (詳細は
WikiNebula:著作権
を参照)のもとで公開したと見なされることにご注意ください。 自分が書いたものが他の人に容赦なく編集され、自由に配布されるのを望まない場合は、ここに投稿しないでください。
また、投稿するのは、自分で書いたものか、パブリック ドメインまたはそれに類するフリーな資料からの複製であることを約束してください。
著作権保護されている作品は、許諾なしに投稿しないでください!
このページを編集するには、下記の確認用の質問に回答してください (
詳細
):
WikiNebula は、ひとことで言うと何の百科事典ですか?
キャンセル
編集の仕方
(新しいウィンドウで開きます)
案内メニュー
個人用ツール
ログインしていません
トーク
投稿記録
ログイン
アカウント申請
名前空間
ページ
議論
日本語
表示
閲覧
編集
ソースを編集
履歴表示
その他
検索
案内
メインページ
最近の更新
おまかせ表示
MediaWikiについてのヘルプ
ツール
リンク元
関連ページの更新状況
特別ページ
ページ情報