「男性排除事例の一覧」を編集中 (節単位)

=== 2026年度募集で確認した条件 ===

{| class="wikitable"
! 項目 !! 内容
|-
| 学年・分野 || 国内大学の理工系等の1年次、または高専から編入した3年次。国内居住等の条件がある
|-
| 性別 || 性自認、または戸籍上の性別が女性であること
|-
| 採用予定数 || 10名
|-
| 給付 || 授業料相当額、年最大120万円。返済不要
|-
| 給付期間 || 学士課程から修士課程まで、募集要項上は最長6年間。毎年の資格審査等がある
|-
| 家計 || FAQは、親の年収などに特段の制限・条件はないとする
|-
| 他の奨学金 || 他奨学金・奨学助成金の受給について応募条件・併用制限を設けている
|-
| 金銭以外の機会 || 女性エンジニア等との交流、社内イベント・一般非公開ショールーム等の体験、次世代への発信活動
|-
| 就職との関係 || 卒業後のソニーグループへの入社義務はない
|-
| 確認時の状況 || 2026年度募集は終了。対象・条件を示す事例として記載
|}

出典：<sup>[[#出典50|[50]]]</sup>。最大額・最長期間がすべての学生に無条件で適用される制度ではない。

性自認と戸籍上の性別のどちらも男性である学生は、この制度の性別条件を満たさない。一方、戸籍上の性別だけを基準とする女性限定制度ではないため、その点も正確に記載する必要がある。<sup>[[#出典50|[50]]]</sup>

この事例では、対象外となる資源を授業料だけに限定すると、論点を狭く捉えることになる。'''技術者から進路の実情を聞く機会、通常は入れない場所で技術を体験する機会、活動を企画・発表して経験を積む機会'''も、同じ選抜と結び付けられている。本項では、これを「資金・人とのつながり・経験を一体として得る機会の性別条件」という視点から捉える。

また、親の年収制限がない以上、この制度への応募資格は家計の苦しさだけでは決まらない。女子学生の少なさを改善する目的と、経済的に困窮する学生を性別を問わず支援する目的は、区別して評価できる。ただし、この一制度からソニーのすべての教育支援が男性を対象外にしていることや、男性の就職が不利になることまで実証したわけではない。<sup>[[#出典50|[50]]]</sup>