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== 事情を評価してもらう前に、応募資格を満たせないこと――女性限定の教員公募 ==

女性限定の教員公募では、男性は業績や経験の比較に進む前の応募資格の段階で対象外になる。「同等の業績なら女性を優先する」という選考方法と、「女性しか応募できない」という募集方法は、男性の参加可能性が異なる。

=== 確認した公募例 ===

{| class="wikitable"
! 公募主体・職 !! 性別条件等 !! 確認した募集時期・内容
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| 名古屋大学大学院環境学研究科・地球環境科学専攻地球環境システム学講座 || 教授または准教授、女性限定、1名 || 締切2026年11月2日。環境保全学、社会経済農学、森林圏科学、地球惑星科学を専門分野として案内
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| 名古屋大学学生支援本部学生相談センター関係の助教・精神科医 || 女性限定、1名。任期なし || 2026年9月2日～10月16日募集、2027年4月1日採用予定。学生のメンタルヘルス相談、研究・教育、運営業務
|}

出典：<sup>[[#出典53|[53]]]</sup><sup>[[#出典54|[54]]]</sup>。これは確認した個別公募の一覧であり、同大学のすべての教員採用が女性限定であるという意味ではない。

学生相談センターの公募は、女性教員の割合が少ないことに加え、性、月経・PMS、性被害などの相談で女子学生が同性の精神科医を希望する傾向を理由として挙げる。また、男女雇用機会均等法第8条に基づく女性の参画拡大のための公募だと説明する。これらは募集主体が公表した理由であり、男性の応募制限という事実と併せて記録する。<sup>[[#出典54|[54]]]</sup>

=== 研究中断への配慮と、性別による入口の条件 ===

同じ公募には、出産・育児・介護・病気などで研究活動を中断・遅延した期間を履歴書に記載でき、その記載によって不当な評価を受けることはない、との説明がある。<sup>[[#出典54|[54]]]</sup>

ここには、次の二つの段階がある。

# '''選考に参加できるか'''：当該公募は女性を対象とする。
# '''参加者の事情をどう評価するか'''：育児、介護、病気等による研究中断を考慮する。

したがって、育児、介護、病気等で研究を中断した男性がいても、その共通する事情によって当該公募の性別条件を満たすことにはならない。これは男性応募者の実際の不採用事例を調査した結果ではなく、公表された条件の組合せから導かれる分析である。<sup>[[#出典54|[54]]]</sup>

この切り口では、女性研究者の少なさへの対策と、個々の研究者のケア負担や病気への配慮を、異なる目的として評価できる。「研究中断に配慮する制度がある」という説明だけでは、その選考から外れる男性の状況までは説明できない。一方、公募に女性限定の条件があることだけで、同大学が男性の研究中断に一切配慮しない、あるいは男性学生の相談を拒否する、と結論することもできない。