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=== 女性優位を「男女同等」と同点にする非対称性 ===

原則的な指標の処理は、概念的には '''採点に用いる比率＝min（女性の値÷男性の値, 1）''' と表せる。以下は計算方法を示す架空の例であり、実在国の数値や総合得点ではない。健康分野の特別な基準値などを含む全指標に、そのまま適用する式ではない。<sup>[[#出典55|[55]]]</sup>

{| class="wikitable"
! 架空の指標値 !! 女性÷男性 !! 上限処理後 !! 読み取れること
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| 女性40、男性80 || 0.50 || 0.50 || 女性側の不利は得点を下げる
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| 女性80、男性80 || 1.00 || 1.00 || 同等の値は上限に達する
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| 女性80、男性40 || 2.00 || 1.00 || 男女を逆転させた同じ大きさの差でも、男性側の不利では得点を下げない
|-
| 女性80、男性20 || 4.00 || 1.00 || 男性の値がさらに下がっても、この処理後の得点は変わらない
|}

この意味で、「女性優位でも高い得点になる」という指摘には、方法論上の根拠がある。ただし、'''女性優位を男女同等より高く評価する追加点が付く、という説明は正確ではない。女性優位と男女同等を、同じ上限値にまとめる'''のが中心的な問題である。数値上の女性優位だけから、その国や分野に女性による支配・男性差別の意図があると認定することもできない。

また、女性40・男性80の状態から女性40・男性40になる場合、女性の値が改善しなくても、比率は0.5から1へ上がる。逆に、女性80・男性40から女性80・男性80へ男性側が改善しても、上限処理後は1のままである。これは算式から導かれる例であり、WEFが男性の状況悪化を政策として推奨しているという意味ではない。