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徴兵
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==男性差別としての論点== 徴兵制度は、対象を「男性のみ」または「男性を中心」として設計する国が多いとされ、同年齢層の女性に比べて、(1)時間的拘束、(2)就学・就業機会の調整、(3)転居・渡航・資格取得等の手続上の負担、(4)罰則(不履行時の行政・刑事上の不利益)といった面で男性側に偏った負担が生じ得る、との指摘がある。[9][10][11][12][13] 一方で、スウェーデンやノルウェーのように、選抜徴兵を前提に対象を男女に拡張する例もみられ[3]、デンマークでも一定時点以降の女性を義務対象に含める案内が公表されている。[2] また、ミャンマーでは男女共に徴兵制が発効されている。[7]
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