男性管理職への生理体験会（東京都）
男性管理職への生理体験会（東京都）とは、 東京都が検討・制定を進めた「東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例」に関連し、 事業者向け指針の「取組の具体例」として、 男性管理職を対象に 生理痛を「疑似的に体験させる研修」を想定する趣旨の発言が、 東京都議会答弁において示された件を指す。[1]
条例自体は「配慮」や「理解促進」を目的とするものであり、
体験会の実施を直接義務付けるものではないとされているが、
特定の性別を「理解すべき側」として固定する構造について、
社会的な議論を呼んだ。[4]
体験装置・体験内容
本件で想定される生理体験装置は、 月経痛の当事者的感覚を、 電気刺激を通じて疑似体験させることを目的とするものと説明されている。[2]
生理体験装置は、身体的な痛覚を直接刺激する形式が多く、 「体感」によって理解を促す手法であるとされる。
男性差別の観点からの論点
一方的な理解要請の構造
本件で問題視されたのは、 男性のみが 女性特有の問題を「理解する側」として設定され、 逆方向の理解が制度設計上想定されていない点である。
SNS等では、 「男性が女性の生理について理解するなら、 女性も男性の問題について何らかの理解を示す必要がある」 といった趣旨の指摘が複数見られた。[3]
上下関係を前提とした理解モデルへの批判
この施策構造については、 「男性が一方的に女性を理解すればよい」 という発想自体が、 理解を要請される側を「遅れている存在」「教育される側」として位置付け、 暗黙の上下関係を形成しているとの批判がある。[4]
社会的反応・補足
本件は、女性活躍推進そのものへの賛否とは別に、 「理解促進」を名目とした施策が、 特定の性別にのみ教育的・啓発的負担を課すことの妥当性を巡る議論として受け止められた。
また、 生理体験装置 といった形で 「体験すれば理解できる」とする単純化が、 当事者の実態を十分に反映しない可能性があるとの指摘もある。
出典
[1]: https://www.gikai.metro.tokyo.lg.jp/record/proceedings/2025-4/02-03.html (令和七年東京都議会会議録第十七号（増山あすか）〔速報版〕) (閲覧日 2026-01-30)
[2]: https://linkage-inc.co.jp/perionoid/ (生理痛体験研修 企業向け導入事例やポイントを解説 | 株式会社リンケージ) (閲覧日 2026-01-30)
[3]: https://www.google.com/search?q=site%3Ax.com+%E7%94%9F%E7%90%86%E4%BD%93%E9%A8%93+%E4%B8%8D%E5%85%AC%E5%B9%B3 (site:x.com 生理体験 不公平 - Google 検索) (閲覧日 2026-01-30)
[4]: https://x.com/i/trending/2003251471874158636 (男子校で生理痛疑似体験授業が全国に広がる Xで「体罰」と批判相次ぐ / X) (閲覧日 2026-01-30)